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为什么要招聘左撇子
2014-11-25 10:18:22 来源:左撇子在中国 作者:左撇子在中国

纽约一家金融公司要公开招聘十名宣传员,通过初试的将近有一百名应聘者,而且,多是金融专业的绩优生。
公司负责人进行了言简意赅的讲话。他说:这次招聘是为了宣传我们的新业务,一个营业所只有一个名额,也就是说,你们只有十分之一的入选率,入选者每天要发放几千份宣传资料,并负责顾客的咨询。讲话后,负责人让十个营业所的经理自己挑选。其中,有位叫威廉的经理面向应聘者问:你们谁是左撇子?百名应聘者中果然有位左撇子,他举着左手道:我是。威廉向他招了招手:恭喜你成为我们中的一员。
对于威廉的做法,其他营业所经理茫然不解,他们还是第一次听说以左撇子为挑选条件的。不过,接下来几个月的业绩比较显示,威廉的营业所遥遥领先。

半年后,金融公司召开了新业务市场推广总结大会,威廉被请上台讲话。当有人问起他为什么录用左撇子为宣传员时,威廉说:在我们看来,左手和右手拿着那些厚厚的宣传材料是一样的,但对顾客的感受不同,因为左撇子习惯用左手负重,而通常会腾出右手来,这样一来,与顾客握手的机会多了,相反,如果习惯于右手拿着资料,就会冷漠顾客,让顾客感到冷淡和不可信,成功的机会也就少了。

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